退休人员再就业发生工伤，应要求公司承担人身损害赔偿责任。根据法律规定，这种情况下双方为劳务关系，公司需赔偿医疗费、护理费等。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确规定，已享受养老保险或领取退休金的再就业人员与用人单位的争议按劳务关系处理。因此，工伤应按照人身损害要求赔偿。
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具体操作上，一是要确保及时就医并保存相关证据；二是与公司沟通协商，了解赔偿意愿和能力；三是如无法达成一致，可咨询律师并通过法律途径解决。
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在处理时，需根据具体情况评估不同方式的利弊。协商和调解可快速解决纠纷，但可能赔偿不足；诉讼虽程序复杂，但能更全面地维护权益。