关于合同到期后未续聘是否属于解除合同的问题

时间:2024-05-07 作者:兰州律师

合同到期后未续聘通常视为合同终止,而非解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,除非用人单位维持或提高条件而劳动者不愿续订,否则单位应支付经济补偿。若未及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
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合同到期后不续聘,一般应支付经济补偿。选择处理方式时,要考虑是否维持或提高了劳动合同条件,以及劳动者是否同意续订。不同情况可能涉及不同的法律责任和后果。
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合同到期不续聘,应分情况处理。若条件不变或提高而劳动者不续,可不支付补偿;若条件降低或未提及续订而劳动者愿续,应支付经济补偿。否则可能引发劳动争议和法律诉讼。具体操作时,要依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,确保合同终止过程合法合规,避免不必要的法律风险。

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